人力资源系统介绍

2019-09-23 administrator 28

       系统设定
       实现多级用户管理、用户权限的设定。
       密码修改,确保了信息的安全性。
       设置了邮件服务器参数,实现了发送邮件提醒功能。
       登录时间查询。

       组织体系
       灵活设置公司内部各级组织架构,随时对组织中的职位、岗位、技能等信息进行设定。
       用户可随时查看到启用或禁用的部门信息同时也可查看整个公司的部门的员工人数。

       员工管理
       对员工基本信息和公司信息进行设定,支持合同、离职和任职资格到期的邮件提醒。
       可灵活定义员工转正和离职类型,对员工的转正调配离职设置了电子化的审批流程。详 细记录人员调配和离职信息,为企业绩效改进管理提供依据。

       总务管理
       总务管理对员工住宿、用餐情况和物品理用信息进行管理,良好的信息数据库方便上级对员工宿舍情况,部门报餐、公司报餐和更衣柜的信息进行随时查询查看

       物品管理
       对出入仓库的各种物品信息进行及时的记录,设置了物品到期邮件提醒功能,可随时进行库存的查询统计。
       对出入仓库的任何单据进行统一管理,设置了单据电子化的审批流程。每种单据都有据可查。灵活设置仓库开关状态,方便对物品的统计查询。

       考勤管理
       灵活定义班别、工作日类别和员工行事历,支持请假、加班、调班等多种考勤方案,每种考勤方案设定电子化的审批流程,对考勤方案可随时进行查询和打印操作。
       提供对不同考勤机的刷卡数据读取,提供考勤结果数据的录入或者导入。
       根据每位员工的出勤刷卡数据及系统的考勤规则,自动判断迟到,早退或旷工等情况。

       福利管理
       灵活设定各种福利种类,适应国家政策让员工享受各种不同的福利待遇。

       薪资管理
       根据国家法规政策的变化灵活设置薪资基础数据,支持各种调薪方案;满足各种薪资特 例。简便快捷的薪资计算方式,使其更具人性化。

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