新闻中心

  • E-HR离我们有多远

    E-HE “e”把有关人力资源的分散信息集中化并进行分析,优化人力资源管理的流程,实现人力资源管理全面自动化,与企业内部的其他系统进行匹配。

    2012-06-13 admin 73

  • 提高招聘效果的几条策略

    中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才,在此基础上开展招聘工作:一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术,关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象,但也决不可忽视储备型人才的吸收,因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标,长远利益,必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时,除专长、能力外,还应看其内在的标准,如是否具有较强的事业心、责任感等。

    2011-09-04 admin 120

  • 中小型企业人力资源管理

    中小型企业人力资源管理

    2010-08-10 admin 167

  • 人力资源的事业单位绩效工资改革

    人力资源的事业单位绩效工资改革

    2010-08-10 admin 125

  • 绩效管理在企业管理中的作用

    绩效管理在企业管理中的作用

    2010-08-10 admin 90

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