新闻中心

  • 事考勤门禁系统

    人事考勤门禁系统官方版支持企业根据自己的需要可以设置多个班次。在设置每一个班次之前先输入属于该班次唯一的编号和班次名称方便查阅。1、班段:指上下班时间固定的班段如:08:00-12:00.(此考勤系统每一个班次最多可以定义三个上班时间段)  2、签到(上班)、签退(下班):是每一个上下班打卡的根据,当上下班要求打卡时就必须分别要打上勾。  3、前有效、后有效:是表示上下班打时间有效范围,否则如果此

    2019-10-28 administrator 63

  • 一卡通管理子系统考勤门禁管理系统方案

    考勤特色功能考勤管理模块主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理,使之成为薪资计算的依据。本模块目前支持多达十种考勤机,直接从考勤机中读取数据进行统计分析,同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤等二十多种特殊考勤情况。能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表。同时可将相关资料导入薪酬管理系统,参与工资计算。l 为了减少排班的大量工作量,采用智能找班,可

    2019-10-23 administrator 32

  • 人脸指纹门禁通道管理系统优势

    人员通道管理系统主要是对人员进出通行进行科学管理,它的实现主要是根据用户在不同时期、不同时间段对人员出入进行权限设置管理,最终通过控制平台管理系统给通道控制器下达权限指令来控制通道摆闸的开启/关闭和人员刷卡数据采集归纳。 人员通道管理系统在实际应用中,对正式人员、临时人员和外来人员的身份识别和数据统计进行管理,以达到区域内人员合理流动的自由,又能保障外来人员和临时人员在

    2019-10-17 administrator 48

  • eHR人力资源管理系统的人事管理

    A 全面的员工综合信息集成    系统默认包含标准字段项、自定义字段项的人事基础信息字段,涉及日常人事管理的方方面面,如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。自定义字段项可根据企业实际情况定义。    B 简单易用的字段设计器    如果系统包含的人事信息仍不能满足企业的需求,企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息。    C 可自定义的预警信息    通过配

    2019-10-16 administrator 34

  • ZK NET9.0网络版中控考勤软件

    中控科技WEB考勤管理系统,是中控科技结合多年的考勤系统开发经验,针对目前越来越多的跨区域的企事业单位希望实现总部统一部署、统一管理、统一平台、实时信息同步、分布式管理、集中式监控的需求而开发,因此中控科技于2006年着手开发的B/S架构的考勤管理系统,可配套中控科技最新的生物识别技术产品——指纹网络考勤机、智能卡网络考勤机来实现。WEB考勤管理解决方案 ZKNet是一款

    2019-10-09 administrator 61

  • 人力资源一卡通系统功能模块

    1、人事管理: 部门设置:设置公司部门的层次结构,部门下可包括子部门 人事设置:初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等 资料导入:可以将已有的人员资料导入到系统中,不需手工输入 人事档案:管理人员的详细资料,包括基本资料、工资资料和联络资料等 定义项目:可以增加人员资料的项目 人事查询:查询人员的资料,查询条件可自由组合 证卡输出:设置证卡的格式,设置公司的标识等

    2019-09-24 administrator 64

  • 人力资源一卡通系统特色

    1、考勤免排班功能: 考勤管理核心是排班,手工排班需要耗费大量的时间,本系统完全解决排班的问题,利用系统的智能识别功能,不需要排班,可以根据刷卡自动识别出勤班别,准确无误。不管是两班倒、三班到,还是跨日的班别,都可以准确识别。2、薪资计算公式任意设置: 所有薪资项目的计算方法,完全由用户自定义,公式设置简单易懂,灵活方便。公式设置中可以任意调用人员资料、考勤资料、就餐数据、工资数据等,支持

    2019-09-24 administrator 39

  • 人脸考勤系统

    人脸考勤系统,就是依托人脸识别技术的考勤管理系统,人脸考勤系统采集员工的姓名,ID号,员工面部图片,员工在考勤后记 录会传递到考勤管理系统中,再由系统来运算缺勤,加班等信息。用户管理1. 用户登陆:考勤系统支持多位考勤管理人员同时使用;2. 用户权限:允许为每位考勤管理员根据部门、岗位以及指定人员设定查看考勤人员的权限;3. 员工自助:系统可以支持任意员工根据设定的角色使用本系统;3. 用户使用:

    2019-09-18 administrator 49

  • 人力资源系统

    全方位的人力资源及行政事务管理功能:组织管理、人力规划、人力管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、宿舍管理、考勤管理、工资管理、消费管理、出入门禁管理等。建立基于对能力素质模型管理的平台,员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录,任职资格、招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。通过分析与控制,可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职匹配程度,设计合理的薪酬,并通过调

    2019-09-13 administrator 36

  • 老员工厌倦工作,该如何激励?

    对于企业来讲,老员工可以说是难得的“人力资源”,他们能为企业带来很多的好处,是企业的一笔财富。可是许多企业也会发现,很多老员工会出现厌倦工作的状态,这个时候企业应该如何对他们进行激励呢?有的企业可能对老员工会采取极端的手段,比如说华为。为了削减成本,重整队伍,谋求发展,华为在2018年花费了约10亿元的赔偿金辞退了大量的老员工,并且让他们重新竞聘上岗,重新计算工龄。这样的做法固然能让员工队伍保持竞

    2019-08-12 60